为进一步规范党员发展对象选拔、推荐、培训、考核等工作，保证党员发展工作客观公正进行，提高我校党员发展质量，根据《中国共产党发展党员工作细则》中“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定本考核评价办法。
一、基本条件
(一)年满十八周岁的在校教职工和学生。
(二)无宗教信仰，本人及父母、配偶历史清楚，无任何政治问题;本人在校学习工作期间无任何纪律处分。
(三)积极向党组织靠拢，在确定为入党积极分子后，认真并按时(每季度至少1次)以书面形式向组织递交思想汇报。
(四)经党员推荐或群团组织推优为入党积极分子后，能完成规定内容的教育培训，考察期满一年。(未来三个月离开工作学习单位的，不列入考核评价。)
(五)取得党校结业证3年以内。
二、考核评价的内容及评分说明
党员发展对象评价内容包括政治思想素质、道德素质、现实表现、学生综合素质测评(或教职工年度考核)4个方面组成。评价采取定性与定量相结合的办法实施。
（一）政治思想素质25分
主要考察政治信仰、入党动机、价值观念、理论修养、组织意识四个方面。由考评小组通过谈话记录、思想汇报、党员群众座谈以及组织员、所在单位(班级)负责人(辅导员)意见等方面综合评价。
（二）道德素质20分
主要考察奉献意识、服务意识、责任意识、自律意识四个方面，由考评小组通过发展对象提供材料、党员群众座谈、违纪违规情况记录以及组织员、所在单位(班级)负责人(辅导员)意见等方面综合评价。
（三）现实表现30分
主要考察组织管理能力、模范作用、群众基础、参与活动、获奖荣誉五个方面，考评小组通过发展对象提供的活动方案、总结材料、文字图片、获奖证书、表彰文件等材料、党员群众座谈等方面据实评价。
（四）学生综合素质测评(教职工年度考核)25分
1、学生综合素质测评主要考察学生基于日常学习、实践中所表现出的基本素质和发展素质，主要由学工部门按照武汉传媒学院《学生综合素质测评暂行办法》(院学字【2015】43号)进行测评。将最近一学年综合素质测评得分按照25%折合计入考评分。
2、教职工年度考核主要考察教职工日常工作表现和工作业绩。主要由人事部门和所在单位按照学校教职工年度考核办法实施考核。将最近三年年度考核得分平均分按照25%折合计入考评分。
三、考核评价的组织实施
(一)各党总支(直属支部)成立考核评价小组。考核评价小组由党总支书记任组长，组织干事(组织委员)任副组长，所在支部书记、组织员、党员代表、所在单位(班级)负责人(辅导员)以及教职工(学生)代表为小组成员，具体负责党员发展对象的考核评价工作。
(二)学生党员发展对象以《武汉传媒学院学生党员发展对象考核评价表》为标准开展考核评价工作。教职工党员发展对象以《武汉传媒学院教职工党员发展对象考核评价表》为标准开展考核评价工作。各党总支可根据本办法制订具体评分操作细则。
(三)评价对象须向考核评价小组提供个人陈述材料和支撑材料，考核小组根据需要可组织评价对象作现场陈述。必要时由考核评价小组指派专人做好材料核实和征求党员群众意见。
(四)发展对象提交的参评数据及相关支撑材料以近三年的为主，考核评价过程材料需留存备查。
(五)评价考核结果需通知考核评价对象并在指定地点公示五天以上，公示无异议方为有效。
(六)发展对象考核评价是接收预备党员的重要依据，应于“预审”前完成。评价结果在公示无异议后，各基层党组织在上报发展对象预审名单时，须一并上报《武汉传媒学院党员发展对象考核评价汇总表》。
四、考核评价的具体要求
(一)各党总支(直属支部)考核评价小组组长为党员发展对象考核评价工作第一责任人，具体负责组织实施考核评价工作。在组织评价工作中，要根据本办法要求成立工作小组，制订工作方案，明确考评工作责任和纪律，确保考核评价工作规范有序进行。
(二)考核评价工作要本着客观公正、评分有据的原则进行。考核评价工作要加强过程管理，做到评价标准公开、评价过程公正，评价结果公平。
(三)各党总支(直属支部)要把考核评价工作作为教育培养发展对象的重要环节，注重发挥考核评价的正面激励和导向作用。
(四)发展对象应提供真实、有效支撑材料，如出现弄虚作假等行为，经考核小组核实后取消参评资格，情节严重的按照相关规定给予纪律处分。
(五)校党委组织部负责监督和指导各党总支(直属支部)考核评价工作，负责及时听取基层党组织的意见建议，负责投诉意见的受理工作。
本办法由党委组织部负责解释，自发布之日起施行。原《华中师范大学武汉传媒学院学生党员发展对象质量评价暂行办法》(院党字【2015】3号)即行废止。
